为帮助新员工快速融入团队、提升岗位胜任能力，2025年7月22日至26日，由人事科统筹组织，各职能科室协同配合，对新员工开展了为期五天的系统性岗前培训。

本次培训涵盖综合培训、医务专项培训及护理专项培训，旨在全面提升新进人员的职业素质和技术水平，培育团队合作精神，助力其规划职业生涯、明确自我角色、发挥个人才能，从而迅速适应医院日常工作需求，高效履行岗位职责。培训内容丰富，主要包括：医院概况、医院章程、等级医院评审简介、核心制度、医德医风、传染病防控与职业安全、院感防控、消防安全知识以及心肺复苏操作等多个方面。

陈传宇院长代表医院领导班子及全体职工，对新员工的加入表示热烈欢迎，并详细介绍了医院的基本情况及发展态势。同时，他期望新员工能够迅速适应角色转变，树立强烈的责任意识，以积极的工作态度和诚挚的合作精神融入医院大家庭，为推动医院高质量发展及卫生健康事业进步贡献力量。刘桂荣副院长探讨了医疗中对患者情感需求的关注。他指出，医护人员应重视人文关怀，将其作为治疗的重要部分。通过细致入微的关怀与沟通，不仅能缓解患者的紧张情绪，还能增强他们对治疗方案的信任与配合，从而提升整体医疗效果。周文星副院长从角色转换的三重蜕变、新时代“六医人”的六维坐标、成长路径与行动建议三个方面，结合自身多年的临床工作经验，与新员工分享并探讨了未来的职业发展规划。随后，我院各职能科室负责人依次介绍了医院章程、日常工作涉及的规章制度等。医务科、护理部安排专门的老师对医务人员、护理人员开展专项的理论与操作培训。培训结束后，人事科组织了新员工考试考核，圆满完成了本次培训任务。

通过本次系统而全面的培训，新进职工不仅对医院的文化发展历程和建设成就有了深入的了解，还对医院的办院理念、核心价值观及长远发展战略有了清晰的认识。他们对各自工作岗位的具体特点、职责要求以及操作规范有了详尽的熟悉，从而在思想上和行动上进一步强化了团队协作意识，显著提升了作为医院一员的集体荣誉感和自豪感。此外，此次培训为医院输送了一批充满青春活力、具备专业技能和良好综合素质的新生力量，为医院打造一支高素质的青年医技精英团队，开创医院医疗卫生事业更加辉煌、充满希望的美好未来奠定了坚实而稳固的基础。这一举措无疑为医院的可持续发展注入了强劲动力，也为新进职工的个人成长和职业发展开辟了广阔前景。